Coaching (nivel III)

Descripción:

Está diseñado para coaches con experiencia que desean alcanzar la excelencia profesional. Este programa ofrece herramientas de intervención avanzadas, estrategias de coaching sistémico y desarrollo del liderazgo transformacional para trabajar con clientes, empresas y equipos de alto rendimiento.

Este nivel te capacita para abordar procesos de coaching en profundidad, gestionar dinámicas complejas y aplicar metodologías innovadoras que potencien el cambio real y sostenible en individuos y organizaciones.

Objetivos:

Dominar estrategias avanzadas de coaching aplicadas a nivel individual, grupal y organizacional, utilizando metodologías de vanguardia.

Desarrollar un enfoque de coaching sistémico, comprendiendo las dinámicas grupales y organizacionales para generar cambios sostenibles en equipos y empresas.

Integrar la neurociencia en el coaching, aplicando conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro y la gestión emocional para potenciar el proceso de transformación del cliente.

Perfeccionar habilidades de liderazgo y coaching ejecutivo, ayudando a líderes, gerentes y directivos a mejorar su desempeño, toma de decisiones y habilidades de gestión de equipos.

Aplicar técnicas de coaching ontológico, trabajando en la transformación del ser, la identidad y el propósito del cliente para un cambio profundo y significativo.

Supervisar y analizar sesiones de coaching de manera crítica y constructiva, garantizando la mejora continua de la práctica profesional.

Diseñar programas de coaching personalizados para empresas, organizaciones y clientes con necesidades específicas, incluyendo planes estratégicos de desarrollo.

Garantizar una práctica ética y profesional, alineada con los estándares internacionales del coaching y el compromiso con la mejora continua.

Diferenciarse en el mercado del coaching, desarrollando un estilo propio basado en técnicas innovadoras y un enfoque integral del desarrollo humano y organizacional.

Dirigido a:

• Coaches certificados que desean alcanzar un nivel experto en la profesión.
• Líderes y consultores que buscan aplicar coaching en la gestión del cambio.
• Formadores y terapeutas que quieren ampliar su enfoque con técnicas avanzadas.
• Profesionales que desean especializarse en coaching ejecutivo y de equipos.

Beneficios:

Formación avanzada para coaches profesionales. 

Aplicación en el ámbito personal, empresarial y organizacional.Desarrollo de un estilo de coaching propio y diferenciador. 

Acceso a herramientas de coaching de última generación.Tutorías personalizadas y comunidad de aprendizaje.

• Requisitos: Haber superado el programa de Coaching nivel II

  Duración: 400 h lectivas a ritmo del alumno.

  Metodología: totalmente on line: 900 euros. Si se añaden las 40 tutorías en directo: 1690 euros.

  Metodología de enfoque integral: evaluación contínua, desarrollo de competencias, técnica de modelaje y especialización de conocimientos.

Programa de Coaching Nivel III (400 h lectivas)

1. Introducción al Programa (30 h)

• Objetivo General: Iniciar a los estudiantes en los principios del Coaching Nivel III, profundizando en el rol del coach como facilitador del cambio profundo y sostenible.
• Contenidos:
  • Definición y objetivos del Coaching Nivel III.
  • Diferencias clave entre los niveles de Coaching I, II y III.
  • Competencias avanzadas del coach en nivel III: liderazgo, transformación y visión a largo plazo.
  • Revisión de la ética y responsabilidad profesional en contextos de coaching de alto impacto.
• Evaluación: Reflexión sobre los objetivos del programa y evaluación introductoria de conocimientos.

2. Módulo 1: Coaching de Transformación Profunda (60 h)

• Objetivo Específico: Capacitar a los estudiantes para llevar a cabo procesos de coaching que generen un cambio profundo y sostenible en los clientes.
• Contenidos:
  • Teoría del cambio y modelos de intervención transformacional.
  • Técnicas avanzadas para identificar y trabajar con bloqueos profundos.
  • Trabajo con creencias limitantes y patrones mentales de fondo.
  • Coaching para la integración de la identidad: ser versus hacer.
  • El coaching transformacional en contextos de crisis y cambio radical.
• Evaluación: Análisis de casos de transformación profunda y presentación de un plan de intervención personalizado.

3. Módulo 2: Coaching para Líderes y Ejecutivos de Alto Nivel (40 h)

• Objetivo Específico: Proveer a los estudiantes de herramientas y enfoques para hacer coaching a líderes y ejecutivos con desafíos complejos.
• Contenidos:
  • Coaching ejecutivo: enfoque y estrategias para líderes y altos directivos.
  • Desarrollar una mentalidad de liderazgo consciente y visión transformadora.
  • Gestión de equipos de alto rendimiento y coaching en entornos de alta presión.
  • Coaching para decisiones estratégicas: cómo maximizar el impacto y la efectividad.
  • Trabajo con la inteligencia emocional en altos niveles de liderazgo.
• Evaluación: Planificación de una intervención de coaching para un líder o equipo ejecutivo.

4. Módulo 3: Coaching en Entornos de Alta Complejidad (40 h)

• Objetivo Específico: Capacitar a los estudiantes para abordar y gestionar procesos de coaching en entornos altamente complejos, como organizaciones multinacionales, crisis personales o situaciones de alta incertidumbre.
• Contenidos:
  • Coaching en entornos empresariales complejos: multinacionales, cambios organizacionales masivos y cultura corporativa.
  • Coaching en tiempos de crisis y con clientes en situaciones de alto estrés (crisis existenciales, separación, despidos, etc.).
  • Cómo implementar coaching en procesos de reestructuración empresarial y transiciones organizacionales.
  • El rol del coach en la gestión del cambio organizacional: resistencias, adaptación y sostenibilidad.
  • Coaching en el contexto de conflictos de alto nivel (interpersonales, organizacionales, culturales).
• Evaluación: Diseño de un plan de intervención para una organización o situación compleja.

5. Módulo 4: Técnicas Avanzadas de Coaching (40 h)

• Objetivo Específico: Introducir técnicas avanzadas y herramientas creativas que permiten un mayor impacto en los procesos de coaching.
• Contenidos:
  • Herramientas de intervención avanzada: EFT (Emotional Freedom Techniques), coaching con PNL, hipnosis ericksoniana.
  • Uso de metáforas y visualizaciones en procesos complejos de coaching.
  • Coaching con el cuerpo: integración de la mente y el cuerpo para un cambio integral.
  • Técnicas de reprogramación mental profunda y anclaje.
  • El poder del silencio, el espacio y el no hacer en el coaching.
• Evaluación: Ejercicios prácticos de integración de técnicas avanzadas en un caso real.

6. Módulo 5: Coaching en la Alta Performance (40 h)

• Objetivo Específico: Capacitar a los estudiantes en el coaching orientado a la alta performance, maximizando el potencial y rendimiento de los individuos.
• Contenidos:
  • Coaching para la optimización de rendimiento en deportistas, ejecutivos y profesionales.
  • La gestión de la energía y el enfoque para lograr resultados extraordinarios.
  • La motivación intrínseca en el coaching de alta performance.
  • Estrategias de superación de límites autoimpuestos y sabotaje personal.
  • Uso de técnicas avanzadas para desbloquear el potencial no explorado.
• Evaluación: Diseño de un plan de coaching orientado a la alta performance para un cliente de alto rendimiento.

7. Módulo 6: Coaching con Inteligencia Emocional (40 h)

• Objetivo Específico: Dotar a los estudiantes de las herramientas para integrar la inteligencia emocional en sus procesos de coaching, promoviendo el autoconocimiento y la gestión de las emociones.
• Contenidos:
  • La inteligencia emocional aplicada al coaching: modelos y competencias clave.
  • El autoconocimiento como base para el cambio profundo.
  • Estrategias para desarrollar la autogestión emocional y la empatía en los clientes.
  • El coaching para mejorar la resiliencia emocional y la adaptación frente a la adversidad.
  • Coaching para el liderazgo emocionalmente inteligente.
• Evaluación: Estudio de caso y aplicación de herramientas de inteligencia emocional en el coaching.

8. Módulo 7: La Relación Coach-Cliente en Procesos de Alto Impacto (50 h)

• Objetivo Específico: Profundizar en la relación entre coach y cliente en situaciones de alto impacto, garantizando una intervención efectiva y ética.
• Contenidos:
  • El vínculo coach-cliente: cómo crear y mantener una relación de confianza profunda.
  • Gestión de la transferencia y contratransferencia en el coaching de nivel III.
  • Cómo manejar las expectativas y los límites del cliente en situaciones críticas.
  • Coaching en la supervisión: feedback constructivo y cómo potenciar el crecimiento.
• Evaluación: Reflexión sobre la relación coach-cliente en un caso avanzado y desarrollo de estrategias de intervención.

9. Módulo 8: Supervisión y Ética en el Coaching de Alto Nivel (30 h)

• Objetivo Específico: Abordar la supervisión y la ética en el coaching avanzado, asegurando una práctica profesional y responsable.
• Contenidos:
  • La supervisión de coaches: importancia, técnicas y principios.
  • La ética profesional en el coaching de alto nivel: respeto, responsabilidad y transparencia.
  • El autocuidado del coach: prevención del agotamiento y desarrollo continuo.
  • La supervisión grupal y la importancia del feedback en el coaching de nivel III.
• Evaluación: Informe sobre el proceso de supervisión y evaluación ética de un caso práctico.

10. Evaluación Final y Proyecto de Coaching (30 h)

• Objetivo Específico: Evaluar el aprendizaje a través de la implementación de un proyecto real de coaching y su presentación final.
• Contenidos:
  • Proyecto final: desarrollo y presentación de un plan de coaching avanzado para un cliente de alto nivel o una organización compleja.
  • Reflexión sobre el proceso de coaching y los resultados obtenidos.
• Evaluación: Defensa del proyecto final ante tutores y compañeros.